پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر رهبری تحولگرا بر
تعالی سازمانی دانشگاه پیام نور با نقش واسطهای توانمندسازی ساختاری و
روانشناختی کارکنان، به روش توصیفی- همبستگی در یک نمونه ۳۶۲ نفری از
کارکناندانشگاههای پیام نور استان همدان انجام شد.
نتایج پژوهش نشان
داد که رهبری تحولگرا بهطور معنیداری، تغییرات تعالی سازمانی،
توانمندسازی ساختاری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان را تبیین میکند(
۰۰۰/۰=P ). همچنین، توانمندسازی ساختاری، بهطور معنیداری تغییرات
توانمندسازی روانشناختی و تعالی سازمانی و نیز توانمندسازی روانشناختی،
بهطور معنیداری تغییرات تعالی سازمانی را تبیین میکنند( ۰۰۰/۰=P ).
بهعلاوه، رهبری تحولگرابهطور غیرمستقیم، ازطریق توانمندسازی ساختاری و
روانشناختی، باتعالی سازمانی ارتباطمعنیداردارد( ۰۰١/۰=P ). نتایج پژوهش
حاضر حاکی از اثر مثبت و معنیدار رهبری تحولگرا بر تعالی سازمانی دانشگاه
پیام نور با وساطت توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان بود؛لذا
بهکارگیری سبکرهبری تحولگرا و اتخاذ شیوههای مدیریتی ویژه توانمندسازی
کارکنان، برای تعالی و رشد دانشگاه پیشنهاد میشود.
رهبری نقش مهمی در
موفقیت یا شکست یک سازمان از طریق تاثیر بر نگرشهای مبتنی بر تغییر
کارکنان ایفا میکند درواقعتغییر در سازمان، فرآیند تحول و دگرگونی است که
در رفتارها، ساختارها، خط مشیها یا بروندادهای برخی از واحدهای سازمانرخ
میدهد.
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمان
بواسطه یادگیری و نوآوری سازمانی در شعببانکها و بیمههای استان گیلان
میباشد.
رهبران دارای مسیولیت هستند، پس نیازمند اخلاق میباشند.
در
چنین شرایطی بهره گیری از سبک رهبری تحول گرا برای توسعه ظرفیتهای
انسانی و ارتقای درجه تعهد و رضایت شغلی کارکنان، مورد توجه بسیاری از
سازمانهای موفق و پیشتاز قرار گرفته است.
از این رو مطالعه حاضر به بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا، در ارتباط میان هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان پرداخته است.
برای گردآوری دادهها از پرسشنامه، و برای تحلیل داده ها، از تحلیل همبستگی، تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.
طبق
تعریف او رهبری تحولگرا فرآیندی است که در آن رهبران و کسانی که از آنها
پیروی میکنند به یکدیگر کمک میکنند تا به بیشترین سطح روحیه و انگیزه
دست یابند.
Bass) مفهوم رهبری تحولگرا را گسترش داد.
در کتاب او تحت عنوان «رهبری و عملکرد بیش از حد انتظار» آمده است که رهبری تحولگرا:
منبع : مقاله رهبری تحول گرا