قسمت چهارم جدیدترین مطالب علمی و دانشجویی جهت استفاده دانشجویان عزیز در مقاله و تحقیق و پروژه های مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد . تمامی مقاله و تحقیق ها دارای منابع معتبر و به روز می باشد . جهت دانلود متن کامل مقاله ها بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
قسمت سوم جدیدترین مطالب علمی و دانشجویی جهت استفاده دانشجویان عزیز در مقاله و تحقیق و پروژه های مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد . تمامی مقاله و تحقیق ها دارای منابع معتبر و به روز می باشد . جهت دانلود متن کامل مقاله ها بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
قسمت دوم جدیدترین مطالب علمی و دانشجویی جهت استفاده دانشجویان عزیز در مقاله و تحقیق و پروژه های مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد . تمامی مقاله و تحقیق ها دارای منابع معتبر و به روز می باشد . جهت دانلود متن کامل مقاله ها بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
قسمت اول جدیدترین مطالب علمی و دانشجویی جهت استفاده دانشجویان عزیز در مقاله و تحقیق و پروژه های مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد . تمامی مقاله و تحقیق ها دارای منابع معتبر و به روز می باشد . جهت دانلود متن کامل مقاله ها بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
کیفیت زندگی مطلوب، همواره آرزوی بشر بوده و هست.
در ابتدا رفاه و طول عمر بیشتر، معنی کیفیت زندگی بهتر را داشت.
اما
امروزه کیفیت زندگی در نقطه مقابل کمیت، قرار گرفته و با توجه به ابعاد
گسترده سلامتی، تعریف می‌شود و منظور از آن سال‌‌هایی از عمر است که همراه
با رضایت، شادمانی و لذت بخشی باشد کیفیت زندگی مفهومی پویا و وسیعتر از
سلامتی است بر طبق مدل سلامتی، کیفیت زندگی مطلوب باید چند بعد
فیزیکی،عاطفی-روانی، اجتماعی، معنوی و شغلی را در بر گیرد.
بر همین اساس
روان شناسان مثبت گرا با یک رویکرد کل نگر در مقابل رویکرد تشخیصی آماری
انجمن روان پزشکی آمریکا، یک نظام طبقه بندی جدید به نام نیرومندیهای
منش را در شش حیطه، جهت شناسی و طبقه بندی توانمندی‌‌هایی که در خلاف
بیماری عمل می‌کنند، مشخص کردهاند و براساس آن رویکردهای مداخله‌ای
متعددی را بنا نهاده‌اند و معتقدند که به جای تاکید صرف بر آسیب‌شناسی،
باید به دنبال فهم کامل گستره تجارب انسان از کمبود، رنج، بیماری تا
شکوفایی، بهزیستی و شادمانی باشیم زیرا روان شناسی تنها تمرکز بر
بیماریها و درمان هم متمرکز بر ضعفها نمی‌باشد.
از لحاظ تاریخی
فلاسفه در تیوریهای اخلاق به خصوص رویکردهای لذت گرایانه اپیکوری، بهطور
گسترده به مفهوم شادمانی و بهزیستی پرداخته اند.
داینر مطابق با دیدگاه
سیکزنت میهالی، در تعریف بهزیستی به تیوری فعالیت اشاره دارد و آن را
همانند کارکردی از شخصیت و نگرشهای کلی نسبت به محیط و شرایط می‌داند.
بهزیستی روان شناختی دارای دو جز شناختی و عاطفی است.
بعد
شناختی بهزیستی، یعنی ارزیابی شناختی افراد از میزان رضایت زندگیو بعد
عاطفی یعنی برخورداری از حداکثر عاطفه مثبت و حداقل عاطفی منفی مولفههای
شناختی و عاطفی بهزیستی، به همدیگر وابسته و میزان این همبستگی از ۱۰/۰ تا
۸۰/۰ در نوسان است.
منبع : بهزیستی روانشناختی
مدیریت زمان یا Time Management، یکی از دغدغههای مهم بسیاری از ماست.
مهم‌ترین
نکته‌ای که در مجموعه درس‌های مدیریت زمان و نظم شخصی خواهیم آموخت این
است که مدیریت زمان یک عنوان بسیار عمومی است که می‌تواند مجموعه‌ی
گسترده‌ای از چالش‌ها، مهارت‌ها و مسایل را شامل شود.
بسیاری از کسانی
که معتقدند در مدیریت زمان ضعف دارند یا این‌که فکر می‌کنند نیازمند بهبود
در مهارت مدیریت زمان هستند، ممکن است مشکلات و چالش‌های دیگری داشته باشند
که در نهایت خود را در قالب ضعف در مدیریت زمان بروز می‌دهد.
آیا نیاز
اصلی شما، مهارتهای مدیریت زمان استدر طول تاریخ، زمان و ابعاد مختلف آن،
مورد توجه انواع تمدن‌ها بوده و امروزه این توجه بیش از پیش وجود دارد.
مسیله‌ای که فناوری آن را به وجود نیاورده و قادر به حل آن نمی‌باشد.
این راهبردها برای استفادهٔ بهینه از وقت تنظیم شده و به عنوان روشهایی برای پایش و کنترل زمان به کار می‌رود.
با استفاده موثر از زمان میتوان اهداف را مشخص و وظایف و فعالیت‌ها را برنامه‌ریزی و اولویت بندی نمود.
با
برنامه‌ریزی و اختصاص زمان، درک افراد از زمان در دسترس، افزایش یافته و
در نتیجه می‌توانند از زمان خود به صورت هدفمند و سازمان یافته بهره‌مند
شوند.
اولویت بندی امور و اختصاص زمان مشخص به هر فعالیت، موجب می‌شود وظایف گوناگون به موقع انجام گیرد.
پس با استفاده از روشهای مدیریت زمان،
بینش افراد در مورد نحوه استفاده از زمان بیشتر شده، تخمین دقیق تری از
مدت زمان لازم جهت انجام کارها به دست می‌آورند و در مجموع نتایج مفیدی
حاصل می‌گردد.
آیا شما هم به این فکر می‌کنید که کاش زمان بیشتری برای
انجام کارهای‌تان داشتید؟ آیا به این فکر می‌کنید که کاش می‌توانستید وقت
خود را به کارهای مفیدتری اختصاص دهید؟ آیا شما هم با کمبود وقت شدید درگیر
هستید ؟ مدیریت زمان عنوان مهارتی است که به شما کمک می‌کند تمام کارهای
خود را سر وقت و به موقع انجام دهید و هیچ گاه دچار کمبود زمان نشوید.
اما به دست آوردن مهارت مدیریت زمان که فکر می‌کنم تک تک ما به شدت دنبال آن هستیم خیلی ساده نیست.
منبع : مدیریت زمان
منبع : چرا ورزش می کنیم
عملکرد در واقع نتایج بدست آمده در فواصل معین و بطور رسمی پس از صرف منابع است و اندازه گیری فرایند کمی کردن این فرآیند است.
بنابراین امروزه یکی از اصلی‌ترین مسایل سازمان‌ها ارزیابی عملکرد کارکنان و درجه اعتبار آن است.
بدین
جهت سازمان‌ها نیازمند سیستمی جامع، منعطف و معتبر و امن برای کسب
اطلاعات درونی خود هستند تا با نگاه به آینده بتوانند از تجربیات گذشته
استفاده نموده و سازمان خود را به سوی تعالی سوق دهند.
ارزیابی و مدیریت عملکرد، منتج از برنامه‌های استراتژیک و برنامه‌های عملیاتی سازمان است.
اگرچه تدوین برنامه‌های استراتژیک و عملیاتی، فرایندی پیچیده و دشوار است ولی اجرای موفقیت‌آمیز آنها به مراتب دشوارتر است.
سازمانهای زیادی در پیاده‌سازی کامل استراتژیهای خود، شکست می‌خورند.
این
مساله ناشی از تعریف ناقص استراتژیها و برنامه‌های عملیاتی سازمان نیست
بلکه احتمالا به این خاطر است که چارچوب مستحکمی برای همسوسازی کارکنان و
فرایندهای عملیاتی با اهداف سازمان، وجود ندارداغلب سازمان‌ها با انجام
ارزیابی عملکرد کارکنان مخالف هستند و عمده نگرانی سازمان‌ها نیز اینست که
مبادا کارکنان در اثر اطلاع از قضاوت کارفرما نسبت به عملکرد خود، رنجیده
خاطر شده و این مساله منجر به کاهش بازدهی، سرخوردگی و نهایتا افت بازدهی
سازمان گردد.
لیکن چنانچه ارزیابی عملکرد
بجای آنکه بر مبنای احساسات آنی ارزیاب باشد، بر مبنای حقایق انجام گردد، و
از سوی دیگر کارکنان نیز با دید مثبت و واقع نگر به آن نگاه کنند و سعی در
جبران کاستی‌های گذشته در جهت افزایش عملکرد خود نمایند، این نگرانی بیجا و
بی‌مورد است.
کارکنان چنانچه از هدف اصلی کارفرما از ارزیابی عملکرد
خود، در جهت تغییر روشهای غیر استاندارد به روشهای مطلوب( که موجب افزایش
بازدهی کارکنان نیز می‌گردد) آگاه گردند قاعدتا نه تنها در مقابل ارزیابی و
نتیجه آن جبهه‌گیری نخواهند کرد، بلکه علی‌الاصول کارکنان علاقه دارند که
از جایگاه واقعی خود در سازمان مطلع شوند( حتی اگر بر خلاف نظرایشان باشد
). البته این اظهارات بدین معنی نیست که قطعا جلسه ارزیابی، بدون تنش
برگزار خواهد شد و کارکنان با انتقاد صرف از عملکرد خود براحتی و سادگی
برخورد می‌نمایند، اما استفاده از روشهای علمی ارزیابی اولا موجب کاهش تنش
جلسات شده و ثانیا باعث ایجاد نیرویی در کارکنان در جهت تغییر و بهبود
روشهای غیر استاندارد گذشته خواهد شد.
قاعدتا کارکنان در ابتدا، در
مواجهه با این موضوع تصور خواهند کرد که این روش نیز یکی از ابزار‌های
کنترلی سازمان است و در مقابل آن جبهه‌گیری خواهند کرد.
منبع : ارزیابی عملکرد
بیمارهای روانی از آغاز پیدایش بشر وجود داشته است و هیچ انسانی در
مقابل این بیماریها مصونیت ندارد این خطر همیشه بشر را تهدید می‌کند.
عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انسانی بسیار مشهود و فراوان است.
در
هر طبقه و صنفی در هرگروه و جمعی، اشخاص نامتعادلی زندگی می‌کنند بنابراین
در مورد همه افراد، اعم از کارگر، دانش‌پژوه، پزشک و مهندس، زارع، استاد
دانشگاه و غیره، خطر ابتلا به ناراحتی‌های روانی وجود دارد به عبارت دیگر،
هیچ فرد انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد سلامت جسم و روان، انبساط خاطر
و در نهایت شادکامی و تن آرامی پدیده‌هایی هستند که در ارتباط محیط زیست
انسانها تحقق می‌پذیرند کارکرد نامناسب نهادها، نظام‌های اقتصادی، اجتماعی و
فرهنگی بهداشتی، درمانی در یک جامعه در ارتباط مستقیم با بهداشت روانی و
جسمی مردم آن جامعه است و سلامت روان
افراد را دچار مخاطره می‌کند، در اجتماعاتی که انسانها تحت تاثیر عوامل
نامساعد محیطی باشد حوادث طبیعی( سیل و زلزله و …) بیماری‌های اپیدمیک،
نارساناییهای ناشی از گسترش شهرهای بزرگ( آلودگی هوا، ترافیک، محیط
پرهیاهو) بی‌عدالتی‌های اقتصادی، جنگ، بحرانهای اجتماعی، از هم گسیختگی
خانوادگی، تضادهای درون گروهی و برون گروهی فرهنگی و مسایلی از این قبیل
نمی‌توان از این قبیل قرار دارند نمی‌توان انتظار سلامت جسمی و روانی
را داشت هریک از پدیده‌های اجتماعی و طبیعی بالا می‌تواند زندگی عادی یک
شخصیت سالم را تحت تاثیر قرار داده و آن را از حالت طبیعی خارج کند.
صاحبنظران
معتقدند تا زمانی که مفهوم عدالت، تساوی، حقوق اجتماعی و اقتصادی، بهداشتی
و درمانی در جهان به نحو مطلوبی پیاده نشود و توزیع عادلانه وسایل و
امکانات درمانی و پیشگیری بیماریها بهطور منصفانه صورت نگیرد امکان سلامت
جسمی و روانی مطلوب برای جامعه بشری میسر نیست.
منبع : سلامت روان
از پیامدهای صنعتی شدن و شهرنشینی شتابان، میتوان به پدیده حاشیه نشینی و سکونت گاههای غیررسمی اشاره کرد.
حاشیه نشینی
شهری که شاید همزاد شهر و شهرنشینی باشد، در شرایط امروزین ابعادبزرگ تری
یافته و یکی از مسایل مهم کشورها، به ویژه کشورهای کمتر توسعه یافته، محسوب
می‌شود.
یکی از مسایل مهمی که حاشیه نشینی برای شهرهای بزرگ فراهم آورده است تهدید امنیت انسانها می‌باشد.
درمحلات
حاشیه نشین نرخ جرایم و بزهکاری به علت تراکم بالای جمعیت،فقر، باروری
بالا،بی سوادی، تضعیف پیوندهای اجتماعی، بالا ازیابی می‌شود و باعث
تحدید خانوادهها در درون این مناطق و مشکلات امنیتی زیادی برای ساکنان
شهرهای بزرگ به وجود می‌آورد.
نتایج تحقیق نشان می‌دهد که حاشیه
نشینی یک معضل اجتماعی در شهرهای بزرگ می‌باشد که این امر نشان دهنده ضعف
در ساختار اجتماعی، بازتاب فضای بیمار گونه اقتصاد، مدیریت شهری ضعیف،
ناکار آمدی برنامه ریزی فضایی منطقه‌ای و -بی عدالتیهای اجتماعی اقتصادی
در سطح ملی، استانی و محلی است.
در واقع میتوان اظهار داشت که محلات –
حاشیه نشین با جرم و آسیبهای اجتماعی و کاهش امنیت انسانها در شهرها
تاثیر دارند و مناطق حاشیه نشین بهدلیل شرایط محیطی و وجود عناصر نامساعد و
همچنین به دلیل ناهمگونی اجتماعی فرهنگی و فقر از جرم خیز –ترین مناطق
شهری محسوب میشوند یکی از معضلات اجتماعی- اقتصادی جهان امروز، بروز و
گسترش حاشیه نشینی است.
حاشیه نشینانی که اغلب از خانوادههای پرجمعیت
تشکیل میشوند و غیرقانونی و بدون هیچ برنامه‌ای در لبههای شهری اسکان
میشوند و همین بی نظمی انواع آسیبهای اجتماعی، اقتصادی، زیست محیطی و .
رشد شتابان شهرنشینی ایران همراه با مهاجرت روستاییان به شهرها باعث به وجود آمدن حاشیه‌نشینی به صورت گسترده شده است.
اولین مبدا مهاجران روستایی و شهرهای کوچک مناطق مرزی شهرهای بزرگتر منطقه می‌باشد.
حاشیه‌نشینی و مشکلات آن، به خصوص در کشورهای در حال توسعه، برای مدیران شهری یک معضل بزرگ شهری محسوب می‌شود.
ضرورت
پرداختن به این موضوع از آنجاست که این پدیده در عین حال که نتیجه و حاصل
معضلات اجتماعی و خصوصا اقتصادی است، موجب بروز مشکلات دیگری همچون بزهکاری
می‌گردد؛ با گسترش شهرها و تبدیل آنها به کلان‌شهر، لزوم کنترل وضعیت
حاشیه‌نشینی و جلوگیری از گسترش آن، بیش از پیش احساس می‌شود.
منبع : حاشیه نشینی
