سلامت سازمانی
عاملی که در بهبود عملکرد شغلی میتواند موثر باشد وجود یک سازمان سالم با زیر مجموعه توانمند است.
این
مقاله، مبتنی بر کاری پژوهشی، با هدف بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر عملکرد
شغلی کارکنان با تبیین نقش میانجی توانمندسازیانجام شده که به بررسی
ادبیات نظری و آزمون فرضیههای تحقیق پرداخته است.
در قالب یک پیمایش،
برای انتخاب نمونه از جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی
شهرستان سیرجان، تعداد ۲۷۴ نفر به عنوان نمونه آماری به روش طبقهای تصادفی
انتخاب شدند.
روایی سازه از روش تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت.
همچنین
بین سلامت سازمانی و عملکرد شغلی و بین سلامت سازمانی و توانمندسازی
کارکنان و بین توانمندسازی کارکنان و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنیداری
وجود دارد.
در عصر حاضر نیروی انسانی مسیولیت‌پذیر یکی از منابع کمیاب و
در عین حال چالشبرانگیز برای بسیاری از سازمان‌ها و مدیران شرکتها محسوب
می‌شود.
سلامت سازمانی متغیری است که نقش عمده‌ای در اثربخشی در داخل و خارج از هر سیستم دارد.
در
این مقاله تلاش می‌شود تا ابتدا مفهوم سلامت سازمانی و سپس نشانههای
سلامت یا بیماری سازمان، سازمان سالم و ویژگیهای آن، عناصر و ابعاد سلامت
سازمانی، مدل ایجاد و استقرار نظام اداری سالم، سالم ساختن سازمان، اصول
سازمانهای سالم، اقداماتی در جهت سلامت سازمانی، منا بع سلامت سازمانی مورد
بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد برای داشتن جامعه‌ای سالم باید
سازمانهای سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان
ایجاد شود باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود.
یکی از چارچوبهای نظری سودمند در این مورد سلامت سازمانی است.
از
آنجایی که سازمان‌ها به عنوان موجود زنده که دارای هویتی مستقل از اعضا
خود هستند تصور می‌شوند به گونه‌ای که با این هویت جدید می‌توانند، رفتار
کارکنان را تحت تاثیر قرار دهند این شخصیت و هویت میتواند دارای بیماری و
یا سلامت باشد بنابراین در متون نظری مسایل سازمان و مدیریت با بحث جدیدی
روبرو می‌شویم و آن سلامت سازمانی است.
جهت تحلیل این موضوع به تبیین و توضیح مفاهیم، ابعاد و اصول مورد استفاده از دیدگاه صاحبنظران مختلف می‌پردازیم.
منبع : مقاله سلامت سازمانی
